Fichier 1

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demandeur d’emploi
Salarié
une entreprise /un OPCO

Perfectionnement Gestion Paie

Objectifs de la formation

Permettre aux stagiaires d’acquérir des compétences professionnelles complémentaires et/ou actualiser des connaissances nécessaires à l’exercice du métier de Gestionnaire de Paie

 

A la fin de la session, les participants seront en capacité de (d’) :

  •   Accéder à un emploi de gestionnaires de paie expérimenté
  •   Mettre en œuvre les compétences du métier :
    • Pouvoir être garant du processus complet de paie dans le respect du droit social, des délais  légaux et internes à l’entreprise
    • Gérer la GTA, des plannings, de l’arborescence, des cycles horaires, des calculs HS et HC
    • Saisir les éléments variables de paie
    • Suivi des charges sociales (contrôle et paiement)

 

Types d’emploi accessibles :

Gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie, comptable spécialisé(e) paie

 

Modalités d’évaluation

  • Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
  • Attestation de fin de formation, bilan individuel à la fin de la formation.​

 

Publics Visés

  • Demandeur d’emploi inscrit au Pôle Emploi, indemnisé ou non
  • Travailleur Non-Salarié (TNS)
  • Salarié
  • Jeune (16-25 ans)
  • Personne en Situation de Handicap (PSH)

 

Fiche récapitulative

Nous contacter

 

Mis à jour le 7 septembre 2022

Module 1

Perfectionnement Paie

Module 2

La paie informatisée

Autres Modules

Remise à niveau en bureautique (Pack-Office) et connaissance du métier et milieu professionnel

Formation individualisée

La méthodologie repose sur les principes fondateurs de l’éducation cognitive. Elle est individualisée dans les parcours qu’elle propose, les contenus dispensés, la pédagogie mise en œuvre et dans le suivi personnalisé des apprenants. Elle s’appuie sur la mise en œuvre de phases de travail individuelles et collectives à partir d’outils ludiques, attractifs et innovants (plateforme LMS, Serious Games…).

Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes

 

303 H (maximum pour tous les modules)

Plusieurs sessions sont programmées tous les semestres

Nous contacter pour obtenir les dates et lieux précis, à l’adresse suivante:  dg@aecd.fr

Prérequis, Aptitudes & savoir être requis :

  • Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale (niveau 4 (ex IV) : Diplôme de niveau 4 (ex IV) dans le domaine de la comptabilité et/ou expérience significative en entreprise d’au moins 2 ans dans le domaine.
  • Avoir de très bonnes connaissances de Windows et des outils bureautiques Word et Excel
  • Bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie, respect de la confidentialité)

 

 

Personne en Situation de Handicap (PSH) :

  • Adaptation du dispositif d’accueil pour les personnes en situation de handicap (le cas échéant)
  • Des référents handicaps sont mobilisés pour accueillir et informer la personne, participer à l’organisation du parcours de formation, communiquer sur l’accessibilité, assurer le lien avec les partenaires…
  • Personnalisation du parcours – déploiement de mode de compensation

 

Information collective  ou Rendez-Vous individuel et Entretiens de positionnement (ICOP/RDVIP)

Se Munir d’un CV et de VOS IDENTIFIANTS D’ACCES A VOTRE EMAIL (votre email et votre mot de passe)

 

Phase de positionnement :

  • Passation de tests de positionnement + Entretien individuel de motivation
  • Analyse du CV + Détermination d’un Plan Individuel de Formation

 

Information/réponse suite candidature :

le candidat sera informé dans les jours suivants la dernière ICOP et/ou RDVIP

Tarif indicatif :

 

12 € à 24 € / heure

 

Le prix de la formation est donné à titre indicatif.
Des prises en charge totales ou partielles sont possibles en fonction des financements sollicités.

 

Formacode : 32688