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HISTORIQUE DE L’AECD

Créée en 1991 et impulsée dès 1992 par Guylaine Soavi, l’Association pour l’Education Cognitive et le Développement avait 2 objectifs :

L’INSERTION LA FORMATION DE FORMATEURS

La mise en pratique sur le terrain de méthodologies mises en évidence dans le cadre de recherches expérimentales universitaires à savoir :

Développer auprès de publics en situation d’apprentissage ou de réinsertion socio-professionnelle une approche pédagogique innovante, reposant sur des études sérieuses, centrée sur la médiation et le développement cognitif,

Cet objectif était et reste encore le principal enjeu.

A ses débuts, l’AECD a surtout conduit des actions expérimentales qui se sont pérennisées ou ont été intégrées à de nouvelles, grâce à des résultats significatifs reconnus par les différents organismes institutionnels financeurs.

Faire partager cette approche par des professionnels de la formation, de l’éducation et de la santé.

En une dizaine d’années, en lien avec l’Université et plus spécifiquement avec Jean Louis PAOUR, l’AECD a ainsi formé 663 personnes venues de toutes les régions de France et de l’étranger (Belgique, Canada, Italie).

Une relation toute particulière a également pu être instaurée avec Carl HAYWOOD, concepteur du Programme d’Education Cognitive pour Jeunes Enfants (Bright Start), qui a offert à l’AECD l’exclusivité de ses formations à son programme en France.


LE PUBLIC
L’AECD s’adresse à des publics différents :

• Adultes
• Jeunes et jeunes suivis par la justice
• Demandeurs d’emploi
• Bénéficiaires du RMI
• Travailleurs handicapés
• Personnes rencontrant des difficultés linguistiques
• Militaires
• Personnes de tout niveau de formation

• psychologues praticiens,
• orthophonistes,
• éducateurs,
• enseignants,
• formateurs,
• …


AUJOURD’HUI

L’AECD compte 37 salariés et 8 antennes en région PACA. Hormis les actions expérimentales qu’AECD continue à mener, elle intervient principalement autour de nombreux axes :

• L’orientation
• Le reclassement professionnel
• L’aide à la construction de projets professionnels,
• Le soutien dans l’élaboration de parcours de formation
• La mise en oeuvre de parcours individualisés de retour à l’emploi
• L’alphabétisation
• La re-dynamisation des personnes éloignées du monde du travail
• La transférabilité des compétences
• Le bilan de compétences

L’axe formation s’est développé dans le cadre d’une autre structure l’Institut MDA (Médiation Développement Apprentissage).
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